В рамках конкурса наставники предприятия решали практические кейсы, основанные на реальных производственных задачах. Им предстояло адаптировать сотрудников без профильного образования, грамотно действовать в нештатных ситуациях. Также конкурсанты разрешали конфликты между наставником и стажером, применяли методики пооперационного обучения, решали вопросы промышленной безопасности и охраны труда.
Помимо профессиональных компетенций, жюри в виде Совета наставников филиала оценивало умение объяснять сложные производственные процессы доступно для новичков, отстаивать и аргументировать свою позицию, эффективно взаимодействовать с людьми.
Лучшими наставниками предприятия стали Алена Золотарева, начальник смены цеха очистки стоков, Сергей Дементьев, оператор дистанционного пульта управления агрегата аммиака № 2 производства аммиака, Лилия Ермолаева, начальник смены цеха переработки газов, Алексей Ельцов, слесарь-ремонтник агрегата аммиака № 1 производства аммиака, Наталья Ведерникова, машинист насосных установок цеха переработки кислот.
Кроме того, «Приз ученических симпатий» по итогам голосования сотрудников в соцсети был присужден Лейле Трубиной, лаборанту химического анализа производственной лаборатории.
— В филиале «Азот» наставничество — это не просто передача профессиональных знаний, а важнейшая часть корпоративной культуры предприятия. Именно наставники помогают новым сотрудникам быстрее адаптироваться, почувствовать уверенность в профессии и стать частью большого коллектива. Конкурс «Лучший наставник» показывает, насколько сильны на предприятии традиции преемственности, ответственности и поддержки молодых специалистов, — говорит Наталья Протасова, начальник отдела профессиональной подготовки и развития персонала филиала «Азот» АО «ОХК «Уралхим».
Лучшие наставники филиала встретятся с победителями аналогичных конкурсов всех бизнес-единиц Группы «Уралхим» в корпоративном этапе.
*На правах рекламы АО «ОХК «Уралхим»
Erid: 2SDnjekBHsQ
Подписывайтесь на нас в Telegram и Max!
Автор: Елена Бардукова